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人力资源 Recruitment
Recruitment 薪酬与福利

薪酬介绍

(1)按照“各尽所能、按劳分配”的原则,坚持工资增长幅度与公司经营效益增长同步。

(2)以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬,适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。

(3)逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差,建立更加科学的激励机制。


福利情况

首先,公司严格落实国家相关规定,按标准为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等,以及落实员工带薪假期政策等;


其次,公司为方便员工上下班,专门为员工提供了免费班车,开辟了员工食堂,为员工提供方便实惠的工作餐等;


另外,为了保障员工的身体健康、丰富员工的精神生活,公司每年还定期组织员工健康体检,传统节日还会发放过节福利,以及不间断的组织各种文艺、体育及其他娱乐活动等。

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