2024-05-31
大会首先听取了天津公司总经理、工会主席冯志东关于《天津荣盛盟固利工会工作总结及下一步工作安排》的报告，全面总结了2023年以来天津荣盛盟固利工会所开展的各项工作活动，并对2024年工会工作及活动规划安排进行了详细的阐述和汇报，希望通过丰富多彩的工会活动增进员工之间的互动交流，提高团队凝聚力和企业认同感，营造积极向上、健康向上的工作氛围。
随后，来自电芯制造部、Pack制造部、品质部、厂务安环部等多个部门的职工代表纷纷发言，就员工关心的衣、食、住、行等方面提出了具体建议和改进意见。这些建议不仅反映了员工的实际需求，也体现了他们对公司发展的关心和期待。
最后，徐坤董事长在会上做了重要讲话。他对对天津荣盛盟固利公司取得的成绩给予了肯定，对全体干部和员工辛勤付出表示感谢。同时，他指出天津荣盛盟固利公司在管理上还存在一定问题，需要全体干部引起重视，身先士卒的做出改善。要求在已取得成绩的基础上，进一步加强管理、整顿风气，积极听取一线员工心声，加强民主评议在干部任免、评优评先中的作用，坚决营造公平公正的工作氛围，建立开放公正、积极向上的企业文化。
徐坤董事长对下一阶段天津公司工会和职工管理工作做重要指示。
首先，针对工会工作。第一，要凝聚共识，加强管理，建立健全民主参与机制，充分发挥党组织和工会成员的团体带领作用。树立正确的世界观、人生观和价值观，统一思想，提高站位，公司领导班子、各级干部要深入一线，了解倾听职工心声。始终坚持“一线生产职工是第一生产力，领导班子要服务好职工”的准则，视职工为兄弟姐妹，关爱职工，帮助职工及时的解决工作和生活中遇到的困难，坚决杜绝刁难职工的情况发生。第二，要创新驱动，聚焦中心任务。创造生产力是第一要务，各级干部、全体职工都要紧紧围绕公司大局，在其位谋其职，努力工作，创造价值，坚决杜绝躺平主义。建立健全激励机制，评优工作既要创新改善，又要保证公平公正公开透明。第三，倾心服务，守正创新，保障人权，深化民主参与渠道，创造职工说话平台。针对职工提出的各类问题，要有人抓有人管，各项职责落实到位，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
其次，围绕一线员工及管理干部日常工作要求，要遵循“三多三少”方针。对一线生产职工，要多鼓励、多支持、多赞美；少批评、少指责、少推责；各级干部（尤其中层及以上干部），要多要求、多学习、多了解；少借口，少放任，少理由。各级领导干部要始终坚持“安全生产、质量保证”的原则，增强各自主管领域的专业性，了解和掌握每位职工的家庭和生活情况，作为第一手资料真正的关爱职工，激发职工工作的干劲儿和激情，才能更好地创造生产力。希望大家凝心聚力、奋发图强、团结协作、坚定信念，以崭新的精神面貌投入到即将到来的生产热潮中去，抓住机遇创造最大价值。
大会在全体参会代表热烈的掌声中落下帷幕。各级干部和职工代表均表示要深入学习本次职工大会会议精神，将各项要求落实到各自岗位工作中去，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。